Centrum Integracji Społecznej wraz z Towarzystwem Wiedzy Powszechnej zapraszają do udzialu w projekcie "Liderzy coachingu - nowe metody pracy z seniorami", w ramach którego zaplanowano szereg warsztatów grupowych i sesji indywidualnych.

„Liderzy coachingu – nowe metody pracy z seniorami” jest projektem realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL). Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie. Poddziałanie 8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.

Projekt skierowany do osób pracujących, które:

- są w wieku 50 – 64 lat

- mieszkają lub pracują na terenie województwa dolnośląskiego
- posiadają wykształcenie średnie lub wyższe

- zatrudnione są w placówkach „ białego sektora ukierunkowanego na osoby starsze”, np. ZOL, ZOP, DPS, ZOZ, szpital, hospicjum i/lub zawodach związanych

- z białym sektorem, m.in. psycholog, pedagog, pracownik socjalny, pielęgniarka/pielęgniarz, rehabilitant/ka, fizjoterapeuta/ka, opiekun/ka, terapeuta zajęciowy, opiekun medyczny, opiekun osoby niepełnosprawnej, specjalista promocji zdrowia i pokrewne lub deklarujące chęć podjęcia pracy w wyżej wymienionych placówkach i/ lub zawodach.

W ramach projektu zaplanowaliśmy szereg warsztatów grupowych i konsultacji indywidualnych, m.in.:

warsztaty tematyczne: Gotowość do zmian, Przeciw wypaleniu zawodowemu, Planowanie kariery (48h)
konsultacje indywidualne (4h)
warsztat z zakresu coachingu (60h)
wywiad motywujący (16h)
seminarium z zakresu gerontologii (5h)
coaching indywidualny (1h)
samodzielne sesje coachingu (2h)
indywidualne i grupowe omówienie samodzielnych sesji coachingu (4h)
spotkanie superwizyjne (1h)


Coaching jako metoda pracy z osobami starszymi

Uczestnicy projektu, podczas szeregu zajęć, będą rozwijali swoje umiejętności osobiste, jak również poznają metodę coachingu, którą będą mogli wykorzystywać podczas codziennej pracy z Seniorami. W ramach programu szkoleniowego Uczestnik będzie miał możliwość zarówno bycia osobą coachingowaną przez profesjonalnego trenera osobistego, jak i wejścia w rolę coacha, podczas praktyk na Uniwersytecie Trzeciego Wieku.

Istotnym elementem coachingu jest partnerska relacja i wzajemne zaufanie między trenerem osobistym (ang.  coach), a jego uczniem/klientem/sportowcem/pracownikiem. Zasadniczym zadaniem coachingu jest wsparcie osoby objętej coachingiem w osiągnięciu przez nią uzgodnionych z coachem celów. Istotą jest wykorzystanie zasobów: wiedzy i umiejętności już posiadanych i odpowiednie zmotywowanie oraz towarzyszenie podopiecznemu w celowym usprawnianiu jego funkcjonowania (…)

Wykorzystanie coachingu w pracy z Seniorami polega na :

uświadomieniu tego, czego starsze osoby mogą oczekiwać od siebie na danym etapie życia i jakie swoje możliwości mogą wykorzystać,
zmianie postrzegania relacji pracownik – podopieczny,
zmianie postrzegania osób starszych.

Jednym z istotnych celów jest adaptacja do zachodzących zmian w sferach, które są ważne na danym etapie rozwoju życiowego.

Projekt realizowany jest w okresie od 01.09.2012 r. do 31.12.2013 r. w ramach 3 edycji szkoleń, które odbędą się w następujących terminach:

I edycja od 01.12.2012 do 31.05.2013
II edycja od 01.03.2013 do 31.08.2013
III edycja od 01.06.2013 do 30.11.2013

Terminy rekrutacji:

10 .2012 r.– 11.2012 r.,
12.2012 r. – 02.2013 r.,
03.2013 r. – 05.2013 r.

Zapraszamy do udziału w projekcie!


Biuro Projektu „Liderzy coachingu – nowe metody pracy z seniorami”

Centrum Integracji Społecznej
ul. Strzegomska 49
pok. nr 22, piętro I.

mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

Czynne od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 – 16:00
W wyznaczone dni prowadzone są dyżury do godziny 18:00
Harmonogram dyżurów dostępny jest na tablicy Biura Projektu oraz na stronie internetowej www.liderzy.dswe.twp.pl

Osoby do kontaktu:
Joanna Cegielska-Kędzia (tel. 071/ 782-35-21)
Izabela Duszyńska – Bober (tel. 071/ 782-35-21)